电子商务这个专业面试时如何和老板谈薪资呢?

2018-03-20 10:54:18 赵宇 1032

       先想自己的要求和理由。打好底稿,预测未来东家的反应。预测自己的反应。和朋友家人演练一番。熟能生巧,信心自然倍增,无论对话走向如何,你都能从容应对。谈判常常夹杂着严重的情绪因素。有时,有些人会慌张。有时会把事情过分复杂化。关键在于抽离主观情绪,把自身技能换算为客观数据。摆出事实即可。

      这是我过去的成就,都写在简历里了。我们面试里谈过了,这就是我的价值所在。 

讲个故事  

     “与其空口争辩,„你们就开这么个价吗?我可不只值这点钱。‟你必须详细阐述原因。全面看待问题,确切来讲,你有多少价值?你做过什么?你能为公司直接和间接带来什么价值?要能说出:„我将能够完成以下一二三四件事,所以我要求提薪。‟此法同样适用于公司内升职或调岗谈判。” 

换个要求  

     “如果薪酬没有商量的余地,那就换个可以谈判的要求。你可以说。„好吧,既然不能加薪,那能增加工作弹性吗?这对我意义也很大。‟我们在调查中发现,33%的雇主愿意协商灵活工时,19%愿意协商增加休假时间。约有15%愿意承担员工的手机费用,或者每周至少一次远程办公。除了涨工资,还有很多东西可以商量。” 

适可而止  

     “逛楼市买房时,你先报出自己的价格。也许对方会讨价,你便可还价。一来二往,差不多敲定价格。面试也是如此,讨价还价的回合必须有个底线。当给出报价的人拒绝再谈,你就可以收手了。如果已经没有回旋余地,你还死咬不放,咄咄逼人,没准谈判就告吹了。”   

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